Tout ce que les entreprises demandent avant de lancer leur première séance VBCK.
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Questions
<24h
Réponse perso
100%
Sans engagement
Réponse
Non. Les séances sont accessibles, progressives et adaptées à des profils très différents.
Réponse
Directement dans votre entreprise ou dans les installations du VBCK, selon vos contraintes.
Réponse
Les groupes sont limités à 10 personnes (Découverte), 15 (Confort) ou 20 (Premium) selon la formule.
Réponse
Aucun niveau sportif n’est requis. Le coach adapte les exercices pour que chacun puisse bouger à son rythme, sans esprit de compétition.
Réponse
Une séance par mois permet de tester l’adhésion des équipes. Une séance par semaine installe une routine plus visible sur l’énergie, la cohésion et la prévention.
Réponse
Oui. L’offre peut s’inscrire dans une démarche QVT, prévention santé, cohésion ou marque employeur. Le devis précise le cadre, le rythme et le budget mensuel.
Réponse
Oui, une séance découverte peut être organisée pour valider le format avec vos équipes.
Réponse
Oui. Le partenariat peut associer séances pour salariés et visibilité locale.
Réponse
Oui, l’objectif est le mouvement doux, la posture, la mobilité et la détente.
Réponse
Utilisez le simulateur puis envoyez une demande personnalisée. Le VBCK revient vers vous rapidement.
Réponse
Oui, les créneaux sont définis avec l’entreprise selon les contraintes opérationnelles.
Convaincre en interne
Comment justifier la démarche auprès de votre direction
Trois angles concrets pour intégrer le sport en entreprise dans votre stratégie RH, santé et communication.
QVT
Qualité de vie au travail
Le sport en entreprise s'inscrit pleinement dans votre démarche QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) issue de l'ANI 2020.
Action mesurable côté bien-être salariés
Indicateur valorisable dans le bilan social
Réponse concrète aux attentes RH post-Covid
Prévention
Prévention santé & TMS
L'activité physique régulière réduit les troubles musculo-squelettiques (1ère cause de maladie professionnelle) et l'absentéisme.
−25 % d'absentéisme observé (source INRS)
Action de prévention primaire DUERP
Réduction des arrêts liés aux TMS
Marque employeur
Attractivité & fidélisation
Une politique sport visible renforce votre image employeur, attire les talents et fidélise les équipes en place.
Argument différenciant en recrutement
Renforce la culture d'équipe et l'engagement
Contenus valorisables sur LinkedIn / RSE
Bon à savoir
Le sport en entreprise peut être financé via le budget formation, le CSE, ou directement par l'employeur en charge déductible (avantage URSSAF possible jusqu'à 5 % du PASS).