FAQ

Vos questions, nos réponses claires

Tout ce que les entreprises demandent avant de lancer leur première séance VBCK.

11
Questions
<24h
Réponse perso
100%
Sans engagement
Réponse

Non. Les séances sont accessibles, progressives et adaptées à des profils très différents.

Réponse

Directement dans votre entreprise ou dans les installations du VBCK, selon vos contraintes.

Réponse

Les groupes sont limités à 10 personnes (Découverte), 15 (Confort) ou 20 (Premium) selon la formule.

Réponse

Aucun niveau sportif n’est requis. Le coach adapte les exercices pour que chacun puisse bouger à son rythme, sans esprit de compétition.

Réponse

Une séance par mois permet de tester l’adhésion des équipes. Une séance par semaine installe une routine plus visible sur l’énergie, la cohésion et la prévention.

Réponse

Oui. L’offre peut s’inscrire dans une démarche QVT, prévention santé, cohésion ou marque employeur. Le devis précise le cadre, le rythme et le budget mensuel.

Réponse

Oui, une séance découverte peut être organisée pour valider le format avec vos équipes.

Réponse

Oui. Le partenariat peut associer séances pour salariés et visibilité locale.

Réponse

Oui, l’objectif est le mouvement doux, la posture, la mobilité et la détente.

Réponse

Utilisez le simulateur puis envoyez une demande personnalisée. Le VBCK revient vers vous rapidement.

Réponse

Oui, les créneaux sont définis avec l’entreprise selon les contraintes opérationnelles.

Convaincre en interne

Comment justifier la démarche auprès de votre direction

Trois angles concrets pour intégrer le sport en entreprise dans votre stratégie RH, santé et communication.

QVT

Qualité de vie au travail

Le sport en entreprise s'inscrit pleinement dans votre démarche QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) issue de l'ANI 2020.

  • Action mesurable côté bien-être salariés
  • Indicateur valorisable dans le bilan social
  • Réponse concrète aux attentes RH post-Covid
Prévention

Prévention santé & TMS

L'activité physique régulière réduit les troubles musculo-squelettiques (1ère cause de maladie professionnelle) et l'absentéisme.

  • −25 % d'absentéisme observé (source INRS)
  • Action de prévention primaire DUERP
  • Réduction des arrêts liés aux TMS
Marque employeur

Attractivité & fidélisation

Une politique sport visible renforce votre image employeur, attire les talents et fidélise les équipes en place.

  • Argument différenciant en recrutement
  • Renforce la culture d'équipe et l'engagement
  • Contenus valorisables sur LinkedIn / RSE

Bon à savoir

Le sport en entreprise peut être financé via le budget formation, le CSE, ou directement par l'employeur en charge déductible (avantage URSSAF possible jusqu'à 5 % du PASS).

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